推动乡村全面振兴，关键靠人。要立足乡村振兴的长远发展，掌握对人才的需求，聚焦当前的具体工作，以供给侧结构性改革思维，实现人才需求与人才供给的精准匹配，让人才数量源源不断，人才质量符合乡村振兴需要，助力人才在各自的岗位上担当作为、真抓实干，充分发挥人才作用助力乡村振兴。
引才出实策，扩容人才“蓄水池”。人才是第一资源。加强人才队伍建设是推动乡村振兴的重要抓手，破解乡村振兴人才瓶颈，要坚持选贤任能，坚持“德才兼备，以德为先”的选人标准，拓宽人才选任的来源和渠道，让更多的优秀人才汇聚乡村。同时，为乡村振兴引进人才，要发挥政策优势，根据乡村实际情况，制定更符合人才需求的引才政策，注重优秀乡土人才遴选工作，在兑现引才政策上着力，增强人才信任感，让更多的人才愿意留下来，让乡村人才力量更加充足。
育才亮实招，稳固人才“基本盘”。乡村振兴涉及产业、人才、生态、文化、组织这五大振兴，推动人才工作与其它四个方面的工作深入融合，要明确各类人才的学历、能力、特长等都存在不同，分类分层进行人才培育。一方面，要科学划分人才，采用分段式、小课堂、定制式的培育模式，实现人才培养的精准滴灌；另一方面，要坚持乡村振兴需要与人才供给的精准匹配，坚持人才缺什么补什么的原则，不仅稳固人才“基本盘”，更提升人才队伍整体素质，助力人才更好地投身到乡村振兴中去。
用才见实效，激发人才“内动能”。“用一贤人则群贤毕至”，科学使用人才，能让人才更有归属感、获得感和成就感，也能让那些在乡村振兴一线干出一番事业的人才成为“标杆、榜样”。要做好正向典型案例的宣传工作，激发人才干事创业的主动性、积极性、创造性，让越来越多的人才流向乡村振兴一线，不仅让人才数量越来越多，更能激发人才的内在动力。同时，要积极为人才搭建向上攀登的阶梯，让更多的优秀人才有更广阔的发展空间，实现自我价值和社会价值的统一，不断激活乡村振兴“人才引擎”。
“没有人才，我们的经济就不会振兴；没有人才，我们的现代化目标就会化为泡影。”不管是原乡人、归乡人、新乡人，还是农创客、文创客、科创客，亦或是……每一个人才都是乡村振兴的澎湃动能，全面推进乡村振兴，要呵护人才，让人才得到物质上和精神上的激励，助力人才把更多时间和精力用到抓生产、促发展上来，为乡村振兴贡献更多新力量。（魏自霞）
